PHILOSOPHY 企業理念

Message

有強烈成長意願的人!集合!

對自我成長具有強烈意願嗎?Keyence是你最好的選擇!

Keyence的魅力就在於,絕對會給予那些想要成長的人機會。
即使年紀輕,Keyence也樂意將工作交給你,因為這是Keyence的風格及制度。
我們創造出來的環境是希望新人從最一開始就能透過實務來了解工作的實際進行方式
新人從剛進公司開始,就可以負責自主決定性高的工作。
另外,開放的風氣及多元思考也備受重視。大家一起討論事情的時候,不管年齡職位皆一視同仁!
比起職位及經歷,合理性及邏輯性才是第一優先。選擇正確的做事方式是我們一貫的態度。
因此,Keyence是熱情且努力向上的人之最佳選擇。

正在找工作的你,加入我們的行列吧!
不僅希望自我成長,還期望對公司發展帶來影響力的人,請務必加入Keyence。
擁有積極熱忱態度且可以與你互相激勵成長的好夥伴正等待著你的參與!

負責人的話

以最少的資本及人力創造最大的附加價值

KEYENCE所重視的東西

對於製造業來說,Keyence的任何產品都不可缺少,
「成為日本以及全世界製造業強大可靠的支柱」是我們一直以來所引以為傲的。
在這樣的模式下,Keyence所考慮的「社會貢獻」即是不斷創造出世上前所未有的價值。 也就是說,創造附加價值,是Keyence對自身責任的定義。

「客戶想實現的是什麼?什麼問題急需解決?」
我們時時不忘此觀點,謹慎且努力,
希望可藉由提供創新的「技術」及課題解決式「直接販售」,
不斷地提升Keyence產品及服務能帶來的附加價值。

為了能提高附加價值,不可或缺的其中一項要素是「目的意識」。
我們推崇對工作的目的自我提問:「實行該項工作的目的是什麼?」並自己做出回答。
如果工作的目的不明確,就不可能得到令人滿意的結果;
相反地,如果目的明確,能夠對症下藥,Keyence就會讓工作的擔當者任意發揮,並自行掌控具體的做事方法。

對於接受任務的擔當者來說,Keyence提供了具有發揮自我想法的空間,
不僅可提高自身對工作的積極度及體認到的工作價值;同時,也是個自我成長的機會。
在工作的過程中,對的事情要投注時間並深入探討,不太有效果的工作則可選擇放手。
在有限的時間下,有效地展開行動,拿出能夠提高客戶業績的建議。

以最少的資本及人力創造最大的附加價值

給求職者的話

對自我成長欲望強烈的人來說,Keyence是一個非常好的舞台。
這裡擁有「讓年輕人施展身手」的體制,並提供一個可以學習的環境,
學習如何從早期開始,透過實際經驗去掌握工作的執行方法,並達到良好的結果。
此外,我們也堅持採用「開放的思維」,因為良好的溝通交流對於成長來說是
不可或缺的。 Keyence不變的做法是不管年齡及工作年資如何,總是採用對的意見、選擇對的作法。 因此,在Keyence,已經形成了對事物進行邏輯性思考及主動進取的工作氛圍。

「每一位社員」都是Keyence最大的驕傲。

積極進取、期望可透過相互交流,產生良性刺激並共同成長的前輩們,正期待著
各位的到來!
Keyence的業務領域還有很大的拓展空間;從全球的角度來看,也存在著許多
尚未開拓的區域。
以一間企業的立場來說,Keyence的成長空間依然十分地大。
希望在自我成長的同時,能對公司及業務領域的擴大也發揮影響力的人、
積極進取且充滿熱情的人,Keyence熱切期盼您的加入!

企業理念

以最少的資本及人力創造最大的附加價值

以最少的資本及人力創造最大的附加價值

在工作上,Keyence所注重的理念是「以最少的資本及人力創造最大的附加價值」,
以最小的企業資源達到最大的產出是Keyence企業經營的出發點。
例如,我們雖然是製造商,但我們卻沒有工廠及生產設備。

身為一個無工廠製造商的優勢是:

  1. 可以將企業資源集中在開發企劃及業務活動上
  2. 享有材料及原料一次批量採購的折扣
  3. 可以根據不同商品選擇最適合的生產線

因此,在合理策略性的考量下,我們選擇作為一個無工廠製造商。
這樣的理念反映在我們每天的活動及經營上,
造就了我們即使沒有任何銷售業績,也能屹立不搖17年的堅強「財力」。

課題解決式銷售 ~Consulting Sales~

課題解決式銷售 ~Consulting Sales~

Keyence所有的銷售都不經過代理商或經銷商,而是直接販售。
我們所提供的不是單純的商品販賣,而是直接提供客戶諮詢,提出方案進而
解決問題。這就是所謂的「課題解決式銷售 ~Consulting Sales~」。

Keyence即是藉著優良的商品力和顧問式銷售,一一解決客戶所遇到的難題。
對當今社會的企業來說,製品的高品質化及生產力的提升是十分重要的策略,
例如,試著設想商品出貨前的檢查,若以人工檢查的方式不但很花時間,
也可能發生漏檢的情形。為了回收這些NG商品又必須花費大量的勞力及成本,
還可能對品牌產生不好的影響。

針對諸如此類的客戶難題,Keyence提供最符合客戶實際現場狀況的
感測器自動化檢查方案等,同時也可幫助客戶提升生產力、削減不良品及節省人事費。

我們貢獻於協助客戶提升生產力,以及透過成品檢查來確保品質。
只要在Keyence工作,就可以培養這樣的提案能力。

不論年齡、年資的實力主義

不論年齡、年資的實力主義

Keyence擁有非常開放的風氣。在討論過程中,不論職位、工作及年齡,
合理性及邏輯性才是第一優先。也因此,我們有著採用年輕人意見的風氣。

另外,Keyence的人事評估制度不是採用年功序列制。
一年兩次加薪機會的評估與年齡及年資無關,會合理地給予貢獻度高的人高評價。

因此,只要是努力、有實力、有貢獻的人,一定會被給予相當的評價及待遇。
除此之外,從年輕開始就交付其工作是Keyence的特色。
業務工程師進公司約三個月後,便會劃分區域給其負責並獨力執行業務活動。

70%的商品是全球或是業界首創

70%的商品是全球或是業界首創

Keyence所開發及販賣的新商品有70%是「全球開端」或「業界首創」。

我們善用直接銷售體系、實際拜訪客戶現場及蒐集客戶需求而得以實現創新。
但是,光是追求那些已明朗化的需求還不夠,真正重要的是要創造出對客戶
有幫助的商品,針對客戶自己也尚未發現的要點進行商品的企劃及開發。

也就是說,去挖掘真正的、潛在的需求才是與市場開發緊密連結的。

45個國家200多個據點的全球性企業

45個國家200多個據點的全球性企業

Keyence所活躍的是「世界」這個舞台。

因為工廠的自動化及效率化正是目前的全球趨勢,我們已在45個國家設立超過200多個據點。 另外,在全球有約25萬間的公司都是我們的客戶,過去五年,日本總部之外的海外事業平均成長率達到25%的好成績。

在這之中,台灣基恩斯的營業銷售規模也是數一數二,並且持續成長中。

在日本被選為優良企業第三名!

在日本被選為優良企業第三名!

根據日本一家著名雜誌所做的問卷調查結果,Keyence被選為日本優良企業的第三名。 與此家日本雜誌所合作的台灣雜誌也刊載了此篇報導。

這個排名是以營業收入、納稅額、員工數的變化及股價波動為基礎來評分的,長期來看可以持續創造收益的公司便會被列進排名。

企業理念

以最少的資本及人力創造最大的附加價值

以最少的資本及人力
創造最大的附加價值

以最少的資本及人力創造最大的附加價值

在工作上,Keyence所注重的理念是「以最少的資本及人力創造最大的附加價值」, 以最小的企業資源達到最大的產出是Keyence企業經營的出發點。 例如,我們雖然是製造商,但我們卻沒有工廠及生產設備。

身為一個無工廠製造商的優勢是:

  1. 可以將企業資源集中在開發企劃及業務活動上
  2. 享有材料及原料一次批量採購的折扣
  3. 可以根據不同商品選擇最適合的生產線

因此,在合理策略性的考量下,我們選擇作為一個無工廠製造商。 這樣的理念反映在我們每天的活動及經營上, 造就了我們即使沒有任何銷售業績,也能屹立不搖17年的堅強「財力」。

課題解決式銷售 ~Consulting Sales~

課題解決式銷售
~Consulting Sales~

課題解決式銷售 ~Consulting Sales~

Keyence所有的銷售都不經過代理商或經銷商,而是直接販售。 我們所提供的不是單純的商品販賣,而是直接提供客戶諮詢,提出方案進而解決問題。這就是所謂的「課題解決式銷售 ~Consulting Sales~」。

Keyence即是藉著優良的商品力和顧問式銷售,一一解決客戶所遇到的難題。 對當今社會的企業來說,製品的高品質化及生產力的提升是十分重要的策略, 例如,試著設想商品出貨前的檢查,若以人工檢查的方式不但很花時間, 也可能發生漏檢的情形。為了回收這些NG商品又必須花費大量的勞力及成本, 還可能對品牌產生不好的影響。

針對諸如此類的客戶難題,Keyence提供最符合客戶實際現場狀況的 感測器自動化檢查方案等,同時也可幫助客戶提升生產力、削減不良品及節省人事費。

我們貢獻於協助客戶提升生產力,以及透過成品檢查來確保品質。 只要在Keyence工作,就可以培養這樣的提案能力。

不論年齡、年資的實力主義

不論年齡、年資的實力主義

不論年齡、年資的實力主義

Keyence擁有非常開放的風氣。在討論過程中,不論職位、工作及年齡, 合理性及邏輯性才是第一優先。也因此,我們有著採用年輕人意見的風氣。

另外,Keyence的人事評估制度不是採用年功序列制。 一年兩次加薪機會的評估與年齡及年資無關,會合理地給予貢獻度高的人高評價。

因此,只要是努力、有實力、有貢獻的人,一定會被給予相當的評價及待遇。 除此之外,從年輕開始就交付其工作是Keyence的特色。 業務工程師進公司約三個月後,便會劃分區域給其負責並獨力執行業務活動。

70%的商品是全球或是業界首創

70%的商品
是全球或是業界首創

70%的商品是全球或是業界首創

Keyence所開發及販賣的新商品有70%是「全球開端」或「業界首創」。

我們善用直接銷售體系、實際拜訪客戶現場及蒐集客戶需求而得以實現創新。 但是,光是追求那些已明朗化的需求還不夠,真正重要的是要創造出對客戶有幫助的商品,針對客戶自己也尚未發現的要點進行商品的企劃及開發。

也就是說,去挖掘真正的、潛在的需求才是與市場開發緊密連結的。

44個國家200個據點的全球性企業

44個國家200個據點的
全球性企業

44個國家200個據點的全球性企業

Keyence所活躍的是「世界」這個舞台。

因為工廠的自動化及效率化正是目前的全球趨勢,我們已在45個國家設立超過200多個據點。 另外,在全球有約25萬間的公司都是我們的客戶,過去五年,日本總部之外的海外事業平均成長率達到25%的好成績。

在這之中,台灣基恩斯的營業銷售規模也是數一數二,並且持續成長中。

在日本被選為優良企業第三名!

在日本被選為
優良企業第三名!

在日本被選為優良企業第三名!

根據日本一家著名雜誌所做的問卷調查結果,Keyence被選為日本優良企業的第三名。 與此家日本雜誌所合作的台灣雜誌也刊載了此篇報導。

這個排名是以營業收入、納稅額、員工數的變化及股價波動為基礎來評分的,長期來看可以持續創造收益的公司便會被列進排名。

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